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Revista Time aponta IFMG como um dos melhores empregadores do Brasil
IFMG está entre os melhores empregadores do Brasil, segundo o ranking 2026 da revista Time. A instituição aparece em 34º lugar em um levantamento que inclui 500 empresas/instituições brasileiras. Dentro de uma pontuação cuja nota máxima é 100, o Instituto Federal de Minas Gerais obteve 91,39 pontos e foi considerado a terceira melhor instituição da área de educação para se trabalhar no país, atrás apenas da Universidade Federal do Rio Grande do Norte e da Universidade Estadual Paulista.
Divulgada em 25 de agosto, a lista Melhores Empregadores (clique aqui para acessar) foi produzida pela Time (publicação norte-americana com sede em Nova Iorque), em parceria com a Statista, empresa líder global em dados e rankings de mercado e consumo. A listagem foi elaborada a partir de pesquisas independentes com funcionários de empresas de diferentes setores. No Brasil, 900 mil avaliações foram reunidas. Os participantes responderam a perguntas sobre a disposição em recomendar a própria empresa como empregadora e também outras companhias do mesmo setor. A partir dos resultados, os 500 empregadores mais bem avaliados receberam o reconhecimento de Melhores Empregadores do Brasil 2026.
Metodologia
A avaliação baseou-se em pesquisas realizadas utilizando diversos painéis de acesso online para garantir uma amostra representativa de funcionários. No Brasil, foram realizadas mais de 900 mil avaliações de empregadores em empresas com pelo menos 500 funcionários. Os participantes foram solicitados, por meio de uma pergunta aberta com função de preenchimento automático, a informar o nome de seu empregador atual. Segundo a Time, esse método garantiu a neutralidade e impediu que as empresas influenciassem na seleção dos respondentes.
A pontuação final combinou dois tipos de avaliações: a disposição dos funcionários em recomendar seu próprio empregador para amigos ou familiares (pontuação direta) e sua disposição em recomendar outros empregadores do mesmo setor (pontuação de percepção indireta), utilizando dados de 2025 e 2026. No caso do primeiro eixo (recomendação direta), as respostas foram classificadas em uma escala de 0 a 10, onde 0 significa "Eu não recomendaria meu empregador em hipótese alguma" e 10 significa "Eu definitivamente recomendaria meu empregador". Já no segundo (recomendação indireta), foi apresentada aos participantes uma lista de empregadores do setor e eles foram solicitados a dar sua opinião sobre aqueles que se destacaram, seja positiva ou negativamente (opções de resposta: “recomendaria”, “não recomendaria”, “sem opinião”).
Além disso, uma pergunta aberta permitiu que os participantes mencionassem outros empregadores. Maior peso foi atribuído às recomendações diretas, pois elas demonstraram melhor a satisfação dos funcionários. De acordo com a Time, o ranking “reflete não apenas como os funcionários veem seu próprio local de trabalho, mas também como as empresas são percebidas em todo o seu setor, criando uma visão equilibrada e independente dos melhores empregadores”.
Políticas de trabalho no IFMG
Instituição pública federal que oferta cursos profissionalizantes em diferentes níveis de ensino (do técnico à pós-graduação), o IFMG possui 1.919 servidores, entre docentes e técnicos administrativos. A instituição trabalha com políticas de combate ao assédio e adota diretrizes antirracistas e de diversidade. Em 2025, foi implementada a Política de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação, instituída pela Resolução 47/2025 do Conselho Superior, que estabelece ações e fluxos destinados à promoção de um ambiente institucional saudável, ético, inclusivo e respeitoso.
Além disso, desde 2021, foi instituído o Programa de Gestão e Desempenho, flexibilizando a jornada de trabalho e permitindo que servidores possam aderir a regimes de teletrabalho parcial ou integral, conforme estipulado pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos. Outro avanço recente envolve a implementação do programa de Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC) para os técnicos administrativos (os docentes são beneficiados pela iniciativa desde 2014). Com a regulamentação dos critérios e procedimentos para a concessão, mais de 500 servidores já foram contemplados.
A chefe do Setor de Qualidade de Vida, Saúde e Segurança do Trabalho, Silvana Nahas Ribeiro, também aponta iniciativas voltadas à saúde do servidor como pontos importantes que podem ter contribuído com o resultado. “Destacam-se a realização de exames médicos periódicos e o contrato com uma plataforma integrada, onde os servidores têm acesso simplificado a academias e atividades físicas. Além do exercício físico presencial, a plataforma oferece soluções digitais de bem-estar, incluindo aplicativos de meditação, suporte nutricional e acompanhamento de saúde mental”, afirma.
Em relação à capacitação dos servidores, as políticas de afastamento, voltadas ao desenvolvimento e ao aperfeiçoamento de professores e técnicos administrativos, configuram outra ação relevante. “São estratégias de movimentação que favorecem a melhoria do clima organizacional e a qualidade de vida no trabalho", avalia.
Muitas das decisões de gestão, tanto administrativas quanto pedagógicas, são tomadas respeitando fluxos de trabalho e discutidas no âmbito de órgãos colegiados. Uma das medidas tomadas em 2025 foi a instituição da Política de Governança, Gestão de Riscos, Controle Interno e Integridade, que traçou toda a estrutura de governança que envolve a Reitoria, os 18 campi e também as quatro unidades em implantação.